Gutes Alumni Management geht über die bloße Kontaktpflege hinaus. Ihre Ehemaligen suchen Gemeinschaft, Erlebnisse, Erkenntnisse und Vorzüge. Wenn Sie diese Erwartungen erfüllen, erschließen Sie sich einen Talentpool mit messbaren Vorteilen fürs Business.
Alumni Management Software
Studien zeigen, dass Ehemalige sich einen dauerhaften Zugang zu Gemeinschaft, Weiterbildung und Einblicken in die Welt ihres ehemaligen Arbeitgebers wünschen. Unternehmen, die diesen Bedürfnissen gerecht werden, bauen langfristige Beziehungen auf, die in vielerlei Hinsicht einen messbaren ROI erzielen.
Mehr Inspiration
Ehemalige Mitarbeitende stehen für jahrelange Investitionen. Durch ein effektives Alumni Management lässt sich dieser Wert durch Wiedereinstellungen, Weiterempfehlungen und niedrigere Einstellungskosten erhalten.
Ihr Alumni-Netzwerk schafft einen Pool an qualifizierten Fachkräften, die Unternehmenskultur und Prozesse kennen. Das hilft, sowohl die Time-to-hire als auch die Einarbeitung aufgrund passender Empfehlungen und “Boomerangs” zu verkürzen.
Offboarding und die Botschafterrolle von Ehemaligen prägen das öffentliche Bild Ihres Unternehmens. Eine Einladung ins eigene Alumni-Netzwerk verwandelt begünstigt langfristiges Vertrauen in Ihre Produkt- und Arbeitgebermarke.
Wenn Kolleginnen und Kollegen erkennen, dass ihr Beitrag über das reine Arbeitsverhältnis hinaus geschätzt bleibt, steigen Vertrauen, Arbeitsmoral und Loyalität zum Unternehmen überdurchschnittlich.
Führende Organisationen weltweit entwickeln erfolgreiche Alumni-Programme mithilfe bewährter Ansätze, die das Engagement stärken, langfristige Beziehungen fördern und messbaren geschäftlichen Nutzen schaffen.
Führende Programme nutzen eine spezielle Plattform als zentrale Anlaufstelle für Kommunikation, Inhalte und die Vernetzung von Absolventen.
Eine positive Erfahrung beim Ausscheiden schafft Vertrauen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ehemalige sich später im Alumni-Netzwerk engagieren.
Wiedersehen auf Veranstaltungen und in Webinare sowie inhaltliche Diskussionen sorgen dafür, dass Ihre Ehemaligen in Kontakt bleiben und sich engagieren.
Der Zugang zu Weiterbildungsangeboten, Veranstaltungen und Stellenangeboten gibt Ihren Ehemaligen guten Grund, weiterhin in Kontakt zu bleiben.
Regelmäßige, relevante Updates und Einladungen sorgen dafür, dass Alumni aktiv bleiben, ohne die Community zu überfordern.
Erfahren Sie, wie erfolgreiche Alumni-Programme von Unternehmen branchenübergreifend funktioniert und skaliert wird.
Studienergebnisse
Since 2020 we’ve had the pleasure of working with Bechtel, a trusted engineering, construction and project management partner to industry and government. This case study will outline how Bechtel focuses on the recruitment of boomerangs as one of their top corporate alumni program goals.
We are proud to partner with SAP to help them achieve their goals for their corporate alumni program. This case study covers what led SAP to review what was important to the organization and find a vendor that catered to their needs by offering flexibility and technical expertise to reach their full potential.
The Bill and Melinda Gates Foundation has a thriving corporate alumni program. Learn how the foundation maintains meaningful relationships with its former employees.
Whether your company is a tech titan or start up, for-profit or non-profit, job candidates are checking out your Glassdoor ratings. Find out the surprising way former employees impact reviews that influence your recruiting efforts.
Building a corporate alumni program from scratch can be daunting. By breaking down the process into achieveable milestones, you can start realizing the benefits of an alumni program quickly while gaining traction.
Tauchen Sie ein in die Sichtweisen von führenden Alumni Managern aus verschiedenen Branchen. Erfahren Sie, was diese zu ihrer Rolle inspiriert hat, was sie heute antreibt und wie sie durch sinnvolle Netzwerke das Engagement fördern und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Wendy Goodridge
Global Head of Alumni Relations, Mayer Brown
Wendy Goodridge
16 Jahre Erfahrung im Aufbau von Alumni-Netzwerken, von Hochschulprogrammen bis hin zu großen Alumni-Programmen für Unternehmen.
Mayer Brown
Karen Cheung
Associate Director, Client and Alumni Service, Sullivan & Cromwell
Karen Cheung
Durch die Verbindung von Karrierevermittlung und Geschäftsentwicklung sollen das Engagement der Alumni und die langfristigen Kundenbeziehungen gestärkt werden.
Sullivan & Cromwell
Emily Abner
Employee Experience Culture Strategist, Norton Healthcare
Emily Abner
Durch den Aufbau eines Alumni-Netzwerks schafft sie aus Verbindungen eine Gemeinschaft von Ehemaligen.
Norton Healthcare
Lena Gunderman
Chief of Staff to the Managing Partner, Wilson Sonsini
Lena Gunderman
Seit 2006 pflegt sie Beziehungen und belebt durch gezielte Alumni-Aktivitäten Kontakte zu Ehemaligen und Kunden wieder neu.
Wilson Sonsini
Jennifer Gewertz
Director of Attorney Alumni Relations, Arnold & Porter
Jennifer Gewertz
Sie hat ein erfolgreiches Alumni-Programm von Grund auf aufgebaut und verrät, wie man eine Community schafft, auch wenn sich Pläne ändern.
Arnold & Porter
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Alumni Management
Der richtige Zeitpunkt ist gekommen, wenn ein kultureller Wandel stattfindet – wenn das Management über den traditionellen Mitarbeiterlebenszyklus hinausdenkt und den ROI langfristiger Beziehungen erkennt. Es gibt keine festgelegte Unternehmensgröße: Dienstleister (Professional Services) können bereits ab wenigen hundert Mitarbeitenden einen Mehrwert ihres Alumni-Netzwerk messen, während Player anderer Branchen eher ab einer Belegschaft von mehreren Tausend profitieren.
Das ist eine der am häufigsten gestellten Fragen bei der Einführung eines Alumni-Netzwerks für Unternehmen. Auch wenn die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle spielt, empfiehlt es sich grundsätzlich, ein inklusives Programm aufzubauen, das ein breites Spektrum von Personen anspricht und auch die aktive Belegschaft einbezieht.
Der Erfolg wird anhand von ROI und KPIs gemessen, darunter die Zahl der „Boomerang“-Mitarbeiter (Wiedereinstellungen von Ehemaligen), Anzahl von Empfehlungen, durch Alumni generierte Umsätze sowie Aktivitäten im Zusammenhang mit Veranstaltungen und Mentoring. Durch die Anbindung an HR-, Recruiting- und CRM-Systeme lassen sich Berichte erstellen, die den Einfluss durch Alumni auf diese Kennzahlen zeigen und als Grundlage für datengestützte Verbesserungen dienen.
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