Erfahren Sie mehr Details direkt von Unternehmen, die auf die PeoplePath-Plattform vertrauen, um ihre globalen Alumni-Programme zu gestalten und messbaren, langfristigen Mehrwert für ihre Organisationen zu schaffen.
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Erfahren Sie, wie Organisationen verschiedener Branchen PeoplePath nutzen, um die Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden zu stärken, Geschäftsergebnisse zu verbessern und Ehemalige zu Markenbotschaftern zu machen.
The Forum Circle helps the World Economic Forum stay connected with its global alumni community long after employment ends. Since launching its dedicated alumni platform, the Forum has strengthened engagement, supported a 7% alumni rehire rate, and fostered lasting relationships with former employees making an impact across sectors worldwide.
The Bill and Melinda Gates Foundation has a thriving corporate alumni program. Learn how the foundation maintains meaningful relationships with its former employees.
We are proud to partner with SAP to help them achieve their goals for their corporate alumni program. This case study covers what led SAP to review what was important to the organization and find a vendor that catered to their needs by offering flexibility and technical expertise to reach their full potential.
Building a corporate alumni program from scratch can be daunting. By breaking down the process into achieveable milestones, you can start realizing the benefits of an alumni program quickly while gaining traction.
Whether your company is a tech titan or start up, for-profit or non-profit, job candidates are checking out your Glassdoor ratings. Find out the surprising way former employees impact reviews that influence your recruiting efforts.
Since 2020 we’ve had the pleasure of working with Bechtel, a trusted engineering, construction and project management partner to industry and government. This case study will outline how Bechtel focuses on the recruitment of boomerangs as one of their top corporate alumni program goals.
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Alumni-Programme sind nicht nur ein nettes Extra. Sie sind ein strategischer Move und entscheidend für die Aufrechterhaltung des Wettbewerbsvorteils. Der Return on Investment (ROI) spricht für sich.
400+ 0+
Mio. USD Jahresumsatz durch Alumni
25 % 0 %
Wiedereinstellungsquote aus Ehemaligen
17 % 0 %
höhere Glassdoor-Ratings als der Durchschnitt
>33 % >0 %
Kosteneinsparungen bei Wiedereinstellungen
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