Bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu Topkandidaten auf
Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie Toptalente vor, während und nach deren Bewerbungsprozess ansprechen. Bauen Sie eine dauerhaft verfügbare Talentpipeline auf, mit der sich offene Stellen schneller besetzen, Rekrutierungskosten senken und wertvolle Beziehungen für künftige Einstellungen und Empfehlungen aufbauen lassen.
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Haben Sie Ihren nächsten Topmitarbeiter schon kennengelernt?
Schaffen Sie eine Talent-Community, die Ihnen dabei hilft, künftige Stellen schneller zu besetzen, die durchschnittlichen Kosten je Einstellung zu senken und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem Sie Vertrauen aufbauen und die Eignung von Kandidaten bereits vor deren Bewerbung kennen.
Rekrutierungskosten senken
Senken Sie Kosten, indem Sie die Anzahl der Vorstellungsgespräche minimieren, die Einarbeitung beschleunigen und weniger auf spontane Stellenanzeigen und Kampagnen zurückgreifen.
Time-to-fill minimieren
Helfen Sie Recruitern dabei, Stellen bis zu 50 % schneller zu besetzen – durch die Ansprache vorqualifizierter Kandidaten, die Ihr Unternehmen bereits kennen.
Fluktuation reduzieren
Geben Sie Talenten die Möglichkeit, die kulturelle Passung schon lange vor einer Bewerbung einzuschätzen, um Fehlbesetzungen und das Risiko einer langfristigen Fluktuation zu verringern.
Topkandidaten gewinnen
Gewinnen Sie mehr Talente als Ihre Wettbewerber, indem Sie vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, Gelegenheiten abpassen und eine herausragende Bewerbungserfahrung bieten.
Talente dort abholen, wo sie heute stehen
Fähigkeiten entwickeln sich ständig weiter. Gehen Sie auf Talente ein, wo sie gerade stehen, um Beziehungen zu festigen und künftige Einstellungen zu erleichtern.
Nachwuchstalente
Werkstudenten und Praktikanten kennen Ihre Unternehmenskultur bereits. Wenn Sie den Kontakt aufrechterhalten, können Sie bewährte Talente leichter wieder ansprechen und sie als künftige Mitarbeiter gewinnen.
Active-Sourcing-Kandidaten
Nicht alle angesprochenen Kandidaten sind direkt bereit. Wenn Sie den Kontakt aufrechterhalten, bauen Sie sich einen Pool an vorqualifizierten Talenten auf, die mit Ihrer Arbeitgebermarke bereits vertraut sind.
Second‑Best-Kandidaten
Auch zweit- und drittbeste Kandidaten aus Bewerbungsprozessen können die perfekte Wahl für die nächste Stelle sein. Wenn Sie den Kontakt zu ihnen aufrechterhalten, können Sie schneller neue Mitarbeiter einstellen, sobald ähnliche Stellen frei werden.
Neugierige Talente
Viele Kandidaten besuchen Ihre Website, lange bevor sie sich bewerben. Durch eine Einladung in Ihre Talent-Community bleiben diese strukturierter mit Ihrem Unternehmen in Kontakt, bis der richtige Zeitpunkt für eine Bewerbung gekommen ist.
Talentpools aufbauen und pflegen – mit einem markenspezifischen, personalisierten Erlebnis
Talente überall gewinnen
Bieten Sie Bewerbern neben der responsiven Web-Plattform ein vollständig auf Ihre Marke abgestimmtes mobiles Erlebnis. Mit einer eigenen App bleiben Talente über Push-Benachrichtigungen und einfachen Zugriff auf Inhalte, Veranstaltungen und Stellenangebote immer und überall auf dem Laufenden.
Recruiting-Events von Anfang bis Ende verwalten
Planen und führen Sie Veranstaltungen mit integrierten Tools für Anmeldungen, Rückmeldungen, Wartelisten und Kommunikation durch. Unterstützen Sie sowohl virtuelle als auch Präsenzveranstaltungen und halten Sie die Kandidaten vor, während und nach jeder Interaktion auf dem Laufenden.
Personalisierte Kampagnen
Erstellen und versenden Sie ganz einfach E-Mails und Newsletter im Corporate Design. Nutzen Sie flexible Vorlagen, um Kampagnen schnell aufzusetzen, die Kommunikation zu automatisieren und relevante Nachrichten zu versenden, die Talente zwischen den Bewerbungsphasen bei Laune halten.
Einblicke in die Talent-Pipeline
Verschaffen Sie sich durch dynamische, automatisierte Berichte einen Überblick über den Zustand und die Effektivität Ihrer Kandidaten-Pipeline. Verfolgen Sie die Entwicklung und Conversion im Zeitverlauf, gewinnen Sie Erkenntnisse für Recruiter und Hiring Manager und exportieren Sie Daten ganz einfach für Dashboards und Präsentationen.
Intelligentere Automatisierung für die Kandidatenansprache
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand bei der Personalbeschaffung durch intelligente Workflows, die eine kontinuierliche Ansprache fördern. Automatisieren Sie Nachfassaktionen, lösen Sie Mitteilungen basierend auf Aktionen oder Inaktivität aus und passen Sie Zeitpunkt und Häufigkeit individuell an. Dank integrierter Berichtsfunktionen können Recruiter alles nachverfolgen und erzielte Ergebnisse teilen.
Entwickelt, um mit Ihrem Personalbedarf mitzuwachsen
Passen Sie Ihr Talentnetzwerk an, wenn sich Ihre Prioritäten bei der Personalbeschaffung ändern. Konfigurieren Sie Profile, Kandidaten-Segmente, Stellenanzeigen, Veranstaltungen, Berechtigungen und die Kommunikation jederzeit nach Bedarf. Bleiben Sie flexibel und behalten Sie die Kontrolle, während Ihre Talent-Pools im Laufe der Zeit skalieren und sich verändern.
Ein Markenerlebnis, dem Bewerber vertrauen
Schaffen Sie eine Talentplattform, die Ihre Arbeitgebermarke an jedem Berührungspunkt widerspiegelt. Dank fachkundiger Unterstützung und vorkonfigurierter Elemente können Sie schnell starten und ein einheitliches Erscheinungsbild im Corporate Branding wahren, das bei Kandidaten schon lange vor der Bewerbung Vertrauen schafft.
FAQs
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