Candidate Relationship Management
Entfalten Sie die volle Recruiting Power für Ihr Unternehmen mit PeoplePath CRM.
Nutzen Sie PeoplePath CRM, um die Beziehungspflege mit alten Kontakten und potenziellen Kandidaten drastisch zu vereinfachen
Sie erhalten die technische Unterstützung und strategische Beratung, die Sie benötigen, um einen qualifizierten Talent Pool zur Besetzung offener Positionen aufzubauen.
Recruitingkosten
Reduzieren Sie die Interview-Anzahl, beschleunigen Sie das Onboarding und verzichten Sie zunehmend auf Ad-hoc Marketingmaßnahmen.
Time-to-Hire
Verkürzen Sie die benötigte Zeit, die Ihre Recruiter zur Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidaten benötigen, um bis zu 50%.
Personalfluktuation
Verringern Sie das Fluktuationsrisiko, indem Sie es Kandidaten ermöglichen, bereits im Vorfeld Ihre Unternehmens-Kultur besser kennen zu lernen.
Talentgewinnung
Erleichtern Sie den Einstellungsprozess durch eine nahtlose und hoch-personalisierte Kommunikation in einer vertrauenswürdigen IT-Umgebung.
Zielgruppen
Haben Sie alle potenziellen Kandidaten für Ihre nächste offene Stelle im Blick?
Praktikanten und Werkstudenten
Das ist Emily. Sie ist schon seit fast zwei Jahren parallel zum Studiums in Ihrem Unternehmen. Sie hat viele Einblicke gewonnen. Bleiben Sie in Kontakt, denn mit ihren Kenntnissen könnte sie nach Studienabschluss die perfekte Besetzung für eine Vollzeitstelle sein.
Active Sourcing Kandidaten
Hier kommt Bryan. Er wurde von Ihrem Sourcing Team angesprochen, aber die angebotene Rolle passte damals nicht so gut. Pflegen Sie diese Beziehung und stellen Sie sicher, dass er von interessanten neuen Möglichkeiten erfährt, die besser zu ihm passen.
Second-best Kandidaten
Lerne Tom kennen. Er war genauso gut qualifiziert wie die Kollegin, die für eine Ihrer letzten Stellen eingestellt wurde. Er würde nach wie vor gut zum Unternehmen passen. Bleiben Sie also in Kontakt mit ihm, um ihn auch für künftige ähnliche Stellen wieder zu begeistern.
Besucher der Karriereseite
Begrüße Natalie. Sie mag Ihr Unternehmen und hat gerade Ihre Karriereseite besucht. Laden Sie in Ihre Talent Community ein. So kann sie in Kontakt bleiben, selbst wenn sie aktuell noch keine passende Stelle findet oder noch gar nicht bereit ist für eine Bewerbung.
Lernen Sie, wie ein Alumni-Netzwerk zu weiteren Empfehlungen und Wiedereinstellungen führt.
PeoplePath Alumni hilft globalen Unternehmen wie SAP bei der strukturierten Kontaktpflege mit ehemaligen Mitarbeitenden.
Kundenerfolg
Wir nutzen PeoplePath für unsere preisgekrönte Nachfolgeplanung, unser innovatives Talentmanagement und die “DB Expat Community”. Mit dem Tool können wir Mitarbeiter, Manager und Talente begeistern und bieten eine digitale Lösung für den selbstbestimmten, unternehmensweiten Austausch.
Für uns bei Clifford Chance ist die PeoplePath CRM wirklich die ideale Lösung, um mit den besten Talenten der Branche in Kontakt zu treten und sie für uns zu gewinnen.
Customer Success
Ihr Go-Live ist erst der Beginn der PeoplePath Kundenbetreuung für Ihre Plattform.
Zahlen
58%
CRM-Programme tragen dazu bei, die Zeit zur Stellenbesetzung im Schnitt um 58% zu reduzieren.
65%
65% der Recruiter geben an, dass die größte Herausforderung der Mangel an entsprechend qualifizierten Talenten ist.
7x
Bewerber, die bereits im CRM bekannt waren, sind später im Recruitingprozess 7x erfolgreicher als neue Kontakte.
Highlights der Lösung
Die PeoplePath CRM-Plattform kann auch Ihren Erfolg im Recruiting steigern.
Funktionen
Wollen Sie den ROI einer CRM-Plattform berechnen?
Lesen Sie unser Whitepaper zum Thema, um mehr zu erfahren.
IT-Integration
PeoplePath CRM integriert mit Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS).
Verbinden Sie Ihr ATS mit PeoplePath CRM, um eine reibungslose Talent Experience zu schaffen. Offene Stellen werden so automatisch zwischen Ihrem ATS und der Stellenbörse in Ihrem CRM synchronisiert. Verwenden Sie unseren Matching-Algorithmus, um offene Positionen mit Talentprofilen abzugleichen und geeignete Kandidaten an Recruiter zu empfehlen sowie Kandidaten passende Jobs zuzuspielen. Kandidaten können sich anschließend nahtlos in Ihrem ATS bewerben und dabei auf ihrem CRM-Profil aufbauen. Halten Sie Ihr CRM darüber hinaus bezüglich des Bewerbungsstatus’ von Kandidaten auf dem Laufenden, indem Sie diesen automatisch über die Integration zurückspielen lassen. Laden Sie außerdem Second-best Kandidaten aus dem ATS direkt in Ihre PeoplePath Talent Community ein, um den Kontakt zu halten und sie über geeignete neue Positionen zu informieren.
Weitere Informationen zu unseren technischen Integrationsmöglichkeiten finden Sie hier.
Auf geht's!
Lassen Sie uns besprechen, wie auch Sie Beziehungen mit Ihren Alumni pflegen und von diesem wertvollen Netzwerk profitieren können.
