Über uns
Erfahren Sie mehr über PeoplePath
und die Menschen dahinter.
Vision & Mission
Wir haben uns vorgenommen, langfristige Verbindungen zwischen Organisationen und Menschen zu ermöglichen.
Wir glauben, dass lebenslange Beziehungen die Grundlage für gemeinsamen Erfolg sind.
IntraWorlds und Conenza starteten als zwei unabhängige Unternehmen auf zwei Kontinenten mit zwei Kulturen.
Als wir im Jahr 2020 unsere Kräfte bündelten, wurden wir zu einem größeren Ganzen. Wir feiern unsere vielseitigen Talente, Fähigkeiten und Persönlichkeiten.
Wir haben uns vorgenommen, langfristige Verbindungen zwischen Organisationen und Menschen zu ermöglichen, denn wir glauben, langfristige Beziehungen sind die Grundlage für gemeinsamen Erfolg.
Wir entwickeln "People”-Plattformen, die diese Beziehungen nicht nur aufrecht erhalten, sondern laufend erweitern und bereichern.
Wir setzen uns für ein menschliches Wirtschaften ein — für einen "people-first way of doing business". Nur beidseitiger Erfolg ist ein Weg, der alle weiterbringt.
Unser Ziel ist der Aufbau von langfristigen Verbindungen zwischen Organisationen und Menschen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn...ihrem “PeoplePath”.
Unsere Werte
Respekt
Wir behandeln Kollegen, Kunden, Partner und alle, die mit uns arbeiten, mit Respekt. Wir zeigen Einfühlungsvermögen und haben stets ein offenes Ohr für andere Meinungen und Vorschläge. Wir bieten gerne unsere Hilfe an.
Integrität
Wir handeln stets integer. Wir wollen uns authentisch zeigen und sind offen, ehrlich und transparent. Wir behandeln Andere so, wie wir selbst behandelt werden möchten und sind stolz auf die Arbeit, die wir gemeinsam leisten.
Innovation
Wir suchen in allen Bereichen unseres Unternehmens nach kreativen Lösungen. Wir arbeiten teamübergreifend und kooperativ mit Kunden und Partnern. So erzielen wir einzigartige Ergebnisse für unserer Kunden.
Freude
Wir sind teamorientiert und genießen gemeinsame Momente, persönlich wie virtuell. Wir unterstützen uns gegenseitig und machen den gemeinsamen Weg durch Neugier und Enthusiasmus zum Erfolgserlebnis, das wir gemeinsam feiern.
Unternehmenskultur
Drei Länder — Ein Team.
Das PeoplePath-Team besteht aus vielseitig begabten Talenten in Deutschland, Nordamerika und der Tschechischen Republik.
Wir pflegen ein unternehmerisches Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, guter Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein beruht. Wir wollen die Kreativität, den Verstand und die umfangreiche Erfahrung unserer Teams nutzen, um stets innovative Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden und Partner begeistern.
Während wir viel daran setzen, dieser Vision gerecht zu werden und ein nachhaltiges Unternehmen mit Signalwirkung aufzubauen, achten wir auch darauf, dass der Spaß im Team nicht zu kurz kommt.
Management Team
Offene Stellen
Bei uns kannst Du richtig etwas bewegen: Durch die Digitalisierung von HR-Prozessen bringst Du einen echten Mehrwert in die Personalabteilungen großer Unternehmen.
Melde Dich gerne für ein lockeres erstes Kennenlernen, wenn Du Erfahrungen mitbringst, die zu einer der unten verlinkten Stellenanzeigen passen - wir freuen uns schon auf Deine Kontaktaufnahme!
Hinweis: Wir wollen alle talentierten Menschen erreichen - unabhängig von Alter, Geschlecht und anderen persönlichen Faktoren. Das (a) hinter dem Jobtitel steht für diese Offenheit und Vielfalt.
Standorte
Büros: München | Pilsen | Seattle
Niederlassungen: London | New York City
Unser Entwickler-Team
PeoplePath arbeitet mit einem eigenen internen Team von Entwicklern, um ein höchstes Level an Produktqualität und Sicherheitsstandards gewährleisten zu können.
Der Kern unseres Teams von etwa 35 Entwicklern befindet sich in Pilsen (Tschechien). Das Team besteht aus sehr erfahrenen Back-End- wie Front-End-Entwicklern, Analysten, Software-Architekten, Testern und Systemkonfigurationsmanagern.
Soziale Verantwortung (CSR)
Bei PeoplePath werden wir stets geltendes Recht respektieren und unsere Geschäfte mit Integrität führen. Wir fühlen uns dem Schutz der Menschenrechte und der Chancengleichheit als Arbeitgeber verpflichtet und befürworten ausdrücklich ein von Vielfalt und Inklusion geprägtes Arbeitsumfeld.
In jedem Büro haben wir immer nach Wegen gesucht und werden dies auch weiterhin tun, um unsere lokalen Gemeinschaften zu unterstützen.
Diese Absicht untermauern wir mit ehrenamtlichem Einsatz und Spenden an gemeinnützige Organisationen.
Unser erstes Nachhaltigkeitsziel auf dem Weg zu Net-Zero war es, ein carbon-conscious supplier zu werden. Seit 2019 sorgen wir mit einer zertifizierten CO2-Bilanzierung für Transparenz und gleichen 100% unserer Emissionen aus (Scope 1 bis 3). Gleichzeitig verfolgen wir das Ziel, den Fußabdruck kontinuierlich zu senken.
Historie
- 1995
- Tony Audino gründete eines der ersten formellen Ehemaligen-Netzwerke für Unternehmen, das Microsoft Alumni Network (MS Alumni Network)
- 2006
- Mit den Erfahrungen aus dem MS Alumni Networks gründete ein kleines Team um Tony Audino das Unternehmen “Conenza” in Seattle, Washington (USA)
- 2007
- Zu den ersten Kunden gehörten das MS Alumni Network, Accenture und Goldman Sachs
- 2009
- Verlagerung der Softwareentwicklung von einem Offshoring-Modell mit Freelancern hin zu einem internen Entwicklerteam
- 2014
- Gründung der ersten jährlichen Alumni Management Benchmarking Umfrage für Unternehmen
- 2015
- Erstes Treffen mit Stephan Herrlich von IntraWorlds zur Diskussion einer möglichen Fusion; aber die Zeit war noch nicht reif
- 2017
- Gründung einer Partnerschaft mit der Cornell University zur gemeinsamen Forschung im Rahmen von Alumni-Programmen
- 2019
- Kontakt mit Stephan wieder hergestellt und beschlossen, dass wir gemeinsam stärker sind
Auf geht's!
Lassen Sie uns besprechen, wie auch Sie Beziehungen mit Ihren Alumni pflegen und von diesem wertvollen Netzwerk profitieren können.
